我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？
我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？
Qi原文地址：我不是右撇子 都是人间事
自从央国企开始“勒紧裤腰带”，在大大小小的会议上，就总听见各级领导说：“现在大环境不好，有个工作就很不错了，有个国企的工作，那是你祖坟冒青烟，要懂得感恩。”
大环境不好是真的，勒紧裤腰带也是真的。
不过是高管吃肉，中层喝汤，员工抢刷锅水。
然后让抢刷锅水的感恩？
我堂堂央国企基层员工，凭自己本事赚的低薪，凭啥要感恩？
1、
高管年薪几百万，为啥不感恩？
高管的收入，每年企业年报按理说是公布了。
但说一半留一半，裤兜里头藏一半。
懂的都懂。
一些央国企子公司、孙公司负责人，年薪大几百万。
专职司机配着，走到哪都被接待着，然后回来开会就说“共克时艰，攻坚克难”。
你咋就不感恩呢？这钱是你一个人凭本事赚的？
靠任命、岗位定薪拿的高薪，按理说更应该感恩组织、感恩人民。
但他们恰恰骑在了人民脖子上。
2、
中层也拿几十万，也没见他们感恩。
有些央国企，也实行了密薪制，但又没完全实行。
比如，明面上高管收入多少，号称公开透明，但其实透明了多少，大家都心里有数。
中层管理的收入，干脆就直接保密了，不属于需要公开的范围，其他奖金或是补助、津贴、专项奖金等，更是名目繁多。
就如同想扣你钱，有一百个理由。同样，想给你发钱，也有一百个理由。
一年到头，少说是基层收入的七八倍，或者十几倍。
他们为啥就不用感恩？
就因为他们的收入比高管的低？
3、
要求基层员工工资保密，主要是太低了，说出来丢脸。
央国企基层员工，是被“工资保密”制度框得最死的。
薪酬相关文件都直接规定，不得相互透露薪酬收入，否则算违纪违规，可以扣钱、降级，乃至开除。
基层员工的收入，还需要打听？
大家都一个球样，心照不宣，800到几千不等。
每个月，基层员工的心态都很矛盾：既盼着发工资，又怕看到那个凄惨的数字。
几百几千块的工资到账，悬着的心终于死了。
偶尔好像工资条里多了几百块钱，领导还特意嘱咐一句：“这个月给你申请了补助，好好干。”
请问基层员工感恩，要朝哪个方向磕头，下个月还能再多领几百块钱？
别怪员工不知足、不感恩，薪酬差距比东非大裂谷还大，员工满肚子怨气是正常的。
不然让领导们自己下来拿三千一个月试试看，没有实践就没有发言权。
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央国企的薪酬差距，简直成了一场荒诞剧：
高管****拿着年薪百万，大讲”共克时艰”，转头挥金如土，又买了一栋小别墅。
中层****拿着几十万，让员工先感个恩，转身就数数这个月额外进项有多少，立刻买辆粉色小宝马。
基层****看着刚够糊口的那点钱，实在想不通自己要向谁感恩。
辞职跳槽的念头起起落落，躺又躺不平，卷又卷不动，这口夹生饭咽了又咽。
深夜想起还不起的房贷车贷，也不知道这口气往哪里咽。
这不是薪酬体系，这是完全的压榨。
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薪酬体系改革，改了四十多年了。
将近半个世纪里，央国企普通员工从最初的朝气蓬勃、热血沸腾，到经历下岗分流、企业改制，再到现在的难以晋升、难以涨薪，四十年饮冰，热血凉得透透的了。
眼下，虽然一个又一个文件，喊着要更加公平、提升待遇，但提法是一回事，落实又是另一回事。
方法很多，但你我说了不算。
发发牢骚得了。
